Helsefremmende arbeidsplasser (HEFA) handler om et videre perspektiv hvor en ikke bare skal sikre seg mot uheldige forhold men også aktivt rette søkelyset mot de positive og helsefremmende faktorene i arbeidsmiljøet. Helsefremmende arbeidsplasser ( HEFA) setter fokus på hvordan bedriften kan skape et arbeidsmiljø og en samværskultur som gir god helse og utvikling for alle som arbeider i en organisasjon.
Viktige elementer i HEFA er å forbedre arbeidsmiljøet; å forbedre arbeidsorganisasjonen; å fremme aktiv deltakelse fra ansatte; å styrke personlig og faglig utvikling.
"Nærværsarbeid" (hvor bedriften søker å ikke bare redusere sykefraværet, men pro-aktivt legge til rette for et høyere nærvær) er et eksempel på helsefremmende arbeid. Gjennom økt støtte fra kollegaer og bedre støtte fra ledere har dette arbeidet til hensikt å legge til rette for en nærværskultur der det å være i arbeid anses som helsefremmende.
Nærværsarbeidet er ofte inndelt i tre nivåer:
1) Nærværsnivå - Generell forebygging og styrking av det helsefremmende potensialet og trivselen hos ansatte.
2) Støttenivå - Individrettet tilrettelegging. Støtte fra leder for å fremme nærvær og forebygge sykemelding
3) Nettverksnivå - Sykefraværsoppfølging
Begrepet helsefremmende arbeidsplasser blir også benyttet når arbeidsplassen blir brukt som en arena for å påvirke den ansatte til en sunnere livsstil. I flere bedrifter utføres det flere livsstilskampanjer på fysisk aktivitet, frisktrening, kosthold, og røykeslutt.