...Er det mulig?
Min påstand:
Et friskere arbeidsliv og et mer inkluderende arbeidsliv er kun mulig dersom vi "husholder" våre virksomheter gjennom god organisering og god ledelse.
Mange virksomheter, organisasjoner og kommuner viser vei og god praksis. En av kjennetegnene er at de har en verdibasert forretningsutviklings- og lederkultur.
Hva kjenneteger mye av arbeidet med å skape helsfremmende arbeidsplasser og et mer inkluderende arbeidsliv og hvorfor oppnår vi ikke bedre resultater?
- Det er mange gode initiativ men lite dokumentert læring.
- Det er mangelfulle analyser og lønnsomhetsberegninger på planlagte investeringer.
- Forankring i styre og ledelse er ofte for dårlig eller mangelfull.
- Det er mange gode enkeltstående prosjekter men få prosesser over tid.
- Det er mangelsfull samhandling og dialog (ansvarlig medarbeiderskap) mellom ledelse, HR, HVO, fagtilitsvalgte, BHT, AMU, HMS, fastlege og NAV.
- Det er mangelfull dokumentasjon og forskning på metoder opp mot lønnsomhet (ROI).
- Det er kultur for å reparere og forebygge.
- Lite fokus på det proaktive og fremmende arbeidet.
- Arbeidsplassen som arena i folkehelseperspektivet er undervurdert og ikke utnyttet.
.....kjenner du igjen noen av symptomene?
Hva kjennetegner et friskt arbeidsliv når det er som best, i din organisasjon?
Når vi står opp om morgenen og gleder oss til en ny dag og et arbeid vi føler det er mening i, er vi på vei mot et friskere arbeidliv og et liv i balanse.
Personlig ledelse!
Organisering og ledelse handler ikke bare om arbeidsgiverplikt og personalledelse, men selvsagt også om meg og deg. Det nytter ikke å reparere bilen dersom det er en sykkel du trenger!
Personlig ledelse er et fag og hvordan vi utøver dette, er kanskje viktigere enn noe annet. Henter vi ut og realiserer forbedringspotensialet i oss selv? Hva med min egen instilling? Hva min egen livsstil? Her kan vi alle bidra, det enkleste å starte med og det som gir de raskeste resultatene.
Hvordan er ditt liv, når det er som best?
Hvordan er det nå?
Er det et "gap" mellom de to?
Vil du gjøre noe med det?
Dette er et friskere arbeidsliv i praksis - enkelt og utfordrende!
Rune Haugen, Vida Pluss AS